奖金制度()恢复的（奖金回溯怎么解释）

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法律分析：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖x税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

法律主观：年终奖一般是月薪1倍~2倍，年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。

法律主观：法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。

名词解释奖金如下：奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

奖金的解释[bonus] 为奖励而给予的金钱词语分解奖的解释奖（奖） ǎ 劝勉，勉励，称赞，表扬：夸奖。奖金。奖品。奖赏。嘉奖。奖惩。有功者奖。为了鼓励或表扬而给予的荣誉或财物等：受奖。

奖金：指为了激励员工取得优异表现或者在特定时间内完成任务而向员工提供的一种奖励性报酬。股票期权：指向员工提供购买公司股票的机会，以便员工在公司股票价格上涨时从中获得利润。

额度；奖励的额度不一样，月度奖金没有年终奖金高。3说明：月度奖金和年终奖的发放额度和形式一般都由企业自己根据情况调整。

有区别，月奖金和年终奖金都是一种达标的鼓励，年终奖金一般都会比较大额一些，拖到年底再一起发，可能是为了数目看起来好看吧。当然，还能有另外一个原因，那就是有了年终奖，年前离职的人，要想一想，离职的代价，很高。

绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。

季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。

奖金通常是作为对个人或团体在某项任务、目标或成绩上的杰出表现或突出贡献的认可和奖励而给予的。奖金可以采取不同的形式，如现金、股票、奖品、旅行、特殊待遇等。

奖金是一种重要工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。

奖金奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

奖金的性质奖金是一种重要工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。

1、奖金：奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

2、业绩奖金，也就是公司生意好就有。工作能力方面的奖励。

3、奖金：奖金是公司或组织根据员工的绩效、表现、业绩等因素，额外支付给员工的一笔额外报酬。奖金通常作为对员工在某一特定期间内的优异表现、突出成绩或者特定工作任务完成的奖励，通常是一次性支付的。

4、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。主要是指作为一种工资形式。